„Nichts ist so beständig wie der Wandel“ Seit Ausbruch der Corona-Pandemie scheint diese Einsicht noch an Bedeutung gewonnen zu haben. Zu der Fülle von Veränderungen durch Umstrukturierungen, Fusionen, pastoralen Neubestimmungen haben die zunehmende Digitalisierung des kirchlichen Lebens und die damit verbundenen massiven Veränderungen im pastoralen Berufsalltag den Druck auf die Kirche und auf Einzelne noch steigen lassen.

Ange­sichts dis­rup­tiver Ver­än­de­rungen von Struk­turen und Arbeits­weisen nicht nur im letzten Jahr gerät man leicht „außer Atem“. Alte Gewohn­heiten werden in Frage gestellt und neue Rou­tinen müssen sich ein­spielen. Dabei bleibt allzu oft außer Acht, dass Ver­än­de­rungen auch immer mit Abschieden, Ver­un­si­che­rung, Krän­kungen und Trauer ver­bunden sind. Stress, Demo­ti­va­tion bis hin zur „inneren Kün­di­gung“, Ver­un­si­che­rung und damit ver­bunden belas­tungs­be­dingte Erkran­kungen sind Folgen, wenn die not­wen­digen Anpas­sungs­pro­zesse Betrof­fener nicht berück­sich­tigt werden.