Martin Per­man­tier: Hal­tung entscheidet

Digi­ta­li­sie­rung und Glo­ba­li­sie­rung, Kli­ma­wandel und Demo­grafie sind Her­aus­for­de­rungen, mit denen Unter­nehmen und Orga­ni­sa­tionen kon­fron­tiert sind. Zugleich wirkt die Corona-Pan­demie als Beschleu­ni­gerin: Das Geschäfts­um­feld wird immer dyna­mi­scher und kom­plexer. Unter­nehmen, aber auch Ver­bände und Insti­tu­tionen müssen sich ver­än­dern, wenn sie weiter im Spiel bleiben wollen.

Martin Per­man­tier, Leiter der Design- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­agentur Short Cuts, stellt in seinem Buch „Hal­tung ent­scheidet“ die These auf: Damit Unter­nehmen sich ver­än­dern, müssen Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­tende ihre Hal­tung ver­än­dern. Eine kom­plexe Anfor­de­rung, denn Hal­tung ent­wi­ckelt sich schritt­weise – und mit ihr innere Frei­heit. Per­man­tier iden­ti­fi­ziert sechs Ent­wick­lungs­stufen, denen bestimmte Hal­tungen ent­spre­chen. Im Zen­trum dieser Art von Change Manage­ment stehen  daher nicht mehr Kenn­zahlen und wirt­schaft­liche Erwägungen.

Für eine wer­te­ba­sierte Unter­neh­mens­kultur braucht es neue Denk­weisen, aus denen Struk­turen folgen, die diesem gemein­samen Mindset ent­spre­chen. Die bis­lang nicht genutzten Poten­ziale der Mit­ar­bei­tenden werden als Res­sourcen zur Ent­wick­lungs­stra­tegie des Unter­neh­mens gewürdigt.

Ent­de­cken Sie mit uns diesen span­nenden Ansatz zur einer modernen Form der Mitarbeiterführung!

In den Wil­helms­höher Impulsen greifen wir zweimal jähr­lich Themen im Kon­text wer­te­ori­en­tierter Unter­neh­mens­kultur auf. Wir bieten neben inspi­rie­renden Impuls­ge­bern Raum für Stille und Begeg­nung und damit die Erfah­rung einer lebens­nahen Spi­ri­tua­lität. Die Beschäf­ti­gung mit Sinn, Werten und Hal­tungen dient Ihrer per­sön­li­chen Lebens­füh­rung und der Ent­wick­lung Ihrer Rolle als Führungskraft.

Auf Grund der Corona-Pan­demie findet der Wil­helms­höher Impuls online statt.