Wilhelmshöher Impuls am 16. November 2021 – Onlineveranstaltung
Digitalisierung und Globalisierung, Klimawandel und Demografie sind Herausforderungen, mit denen Unternehmen und Organisationen konfrontiert sind. Zugleich wirkt die Corona-Pandemie als Beschleunigerin: Das Geschäftsumfeld wird immer dynamischer und komplexer. Unternehmen, aber auch Verbände und Institutionen müssen sich verändern, wenn sie weiter im Spiel bleiben wollen.
Martin Permantier, Leiter der Design- und Kommunikationsagentur Short Cuts, stellt in seinem Buch „Haltung entscheidet“ die These auf: Damit Unternehmen sich verändern, müssen Führungskräfte und Mitarbeitende ihre Haltung verändern. Eine komplexe Anforderung, denn Haltung entwickelt sich schrittweise – und mit ihr innere Freiheit. Permantier identifiziert sechs Entwicklungsstufen, denen bestimmte Haltungen entsprechen. Im Zentrum dieser Art von Change Management stehen daher nicht mehr Kennzahlen und wirtschaftliche Erwägungen.
Für eine wertebasierte Unternehmenskultur braucht es neue Denkweisen, aus denen Strukturen folgen, die diesem gemeinsamen Mindset entsprechen. Die bislang nicht genutzten Potenziale der Mitarbeitenden werden als Ressourcen zur Entwicklungsstrategie des Unternehmens gewürdigt.
Entdecken Sie mit uns diesen spannenden Ansatz zur einer modernen Form der Mitarbeiterführung!
