Christliche Unternehmens- und Führungskultur

Führen, Leiten, Vernetzen und Profilieren gehört zu den zentralen Herausforderungen von Verantwortungs- und Entscheidungsträgern in Kirchen, Caritas und Diakonie. In unseren gemeinsamen Veranstaltungen bringen wir Menschen aus unterschiedlichen kirchlichen Bereichen und Aufgabengebieten zusammen und entwickeln mit ihnen neue Perspektiven.

Thematisch geht es unter anderen um:

  • Werteorientiertes Führen und Leiten
  • Profil, Identität und Kultur kirchlicher Einrichtungen
  • Vernetzung von Kirche, kirchlicher Wohlfahrt und Zivilgesellschaft
  • Gesundheit als Führungsaufgabe

Workshop „Die Organisation gesund führen“ – Onlineseminar

10.09.2020: In Zeiten von Fachkräftemangel, älter werdenden Belegschaften und Arbeit 4.0 erkennen viele Unternehmen, dass das Thema „Gesundheit“ eine wesentliche Bedeutung für den Unternehmenserfolg hat. Dazu muss es aber dauerhaft im Unternehmen verankert sein. Vor allem Führungskräfte prägen die Organisationskultur durch ihr Führungshandeln und stellen die Weichen für eine gesunde Unternehmenskultur und für die Gestaltung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende.

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Weiterführendes

Zu diesem Themenbereich haben wir nachfolgende Publikationen herausgegeben. Nähere Informationen im Bereich Veröffentlichungen.

Buchpublikationen

  • Freiraum und Innovationsdruck
  • Attraktiver Arbeitsplatz Caritas
  • Kirchenaustritt als Prozess: Gehen oder bleiben?

Tagungsdokumenationen

  • Der Pfarrberuf. Profil und Zukunft
  • “Evangelisches Profil im Kontext einer pluralen Gesellschaft” Kirchliche und diakonische Organisationsentwicklung im Spiegel von pluraler Gesellschaft und Recht

Workshop „Die Organisation gesund führen“ – Onlineseminar

10.09.2020: In Zeiten von Fachkräftemangel, älter werdenden Belegschaften und Arbeit 4.0 erkennen viele Unternehmen, dass das Thema „Gesundheit“ eine wesentliche Bedeutung für den Unternehmenserfolg hat. Dazu muss es aber dauerhaft im Unternehmen verankert sein. Vor allem Führungskräfte prägen die Organisationskultur durch ihr Führungshandeln und stellen die Weichen für eine gesunde Unternehmenskultur und für die Gestaltung gesundheitsfördernder Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende.

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