Christliche Unternehmens- und Führungskultur

Führen, Leiten, Ver­netzen und Pro­fi­lieren gehört zu den zen­tralen Her­aus­for­de­rungen von Ver­ant­wor­tungs- und Ent­schei­dungs­trä­gern in Kir­chen, Caritas und Dia­konie. In unseren gemein­samen Ver­an­stal­tungen bringen wir Men­schen aus unter­schied­li­chen kirch­li­chen Berei­chen und Auf­ga­ben­ge­bieten zusammen und ent­wi­ckeln mit ihnen neue Perspektiven.

The­ma­tisch geht es unter anderen um:

  • Wer­te­ori­en­tiertes Führen und Leiten
  • Profil, Iden­tität und Kultur kirch­li­cher Einrichtungen
  • Ver­net­zung von Kirche, kirch­li­cher Wohl­fahrt und Zivilgesellschaft
  • Gesund­heit als Führungsaufgabe

Symposium „Das Unwägbare gestalten. Zukunft als Führungsaufgabe in Kirche und Diakonie“ 

23.–25.08.2021 – Sym­po­sium: Die aktu­ellen Dis­kus­sionen über Digi­ta­li­sie­rung, demo­gra­fi­schen Wandel, Fach­kräf­te­mangel, Kon­zen­tra­ti­ons­be­stre­bungen, Nach­hal­tig­keit etc. zeigen, dass unsere Arbeits­welt im Umbruch ist. Manche Trends können wir erkennen, andere wider­spre­chen sich und wie­derum andere sind unvor­her­sehbar. Auch Kirche und Dia­konie stehen vor einer unge­wissen Zukunft und vor neuen Her­aus­for­de­rungen. Damit ver­än­dern sich auch die Anfor­de­rungen an eine gute Führung.

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Weiterführendes

Zu diesem Themenbereich haben wir nachfolgende Publikationen herausgegeben. Nähere Informationen im Bereich Veröffentlichungen.

Buch­pu­bli­ka­tionen

  • Frei­raum und Innovationsdruck
  • Attrak­tiver Arbeits­platz Caritas
  • Kir­chen­aus­tritt als Pro­zess: Gehen oder bleiben?

Tagungs­do­ku­me­na­tionen

  • Der Pfarr­beruf. Profil und Zukunft
  • „Evan­ge­li­sches Profil im Kon­text einer plu­ralen Gesell­schaft“ Kirch­liche und dia­ko­ni­sche Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung im Spiegel von plu­raler Gesell­schaft und Recht

Symposium „Das Unwägbare gestalten. Zukunft als Führungsaufgabe in Kirche und Diakonie“ 

23.–25.08.2021 – Sym­po­sium: Die aktu­ellen Dis­kus­sionen über Digi­ta­li­sie­rung, demo­gra­fi­schen Wandel, Fach­kräf­te­mangel, Kon­zen­tra­ti­ons­be­stre­bungen, Nach­hal­tig­keit etc. zeigen, dass unsere Arbeits­welt im Umbruch ist. Manche Trends können wir erkennen, andere wider­spre­chen sich und wie­derum andere sind unvor­her­sehbar. Auch Kirche und Dia­konie stehen vor einer unge­wissen Zukunft und vor neuen Her­aus­for­de­rungen. Damit ver­än­dern sich auch die Anfor­de­rungen an eine gute Führung.

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